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别让医生面对窘迫的起薪

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[行业新闻] 作者 :byb.cn 日期:2020-12-25 00:01
    【byb.cn 】(来源:生命时报)今年的新冠疫情,让更多人发自内心感受到了医务人员的不易,以及整个社会对医务工作者的依赖。然而,流传于网上的一张医院招聘公告图片,却显示出完全相悖的另一种现实。黑龙江中医药大学附属第二医院南院招聘硕士学历医生,给出的工资待遇为1700元;而在同一则信息中,该院招聘的食堂工作人员工资待遇为2000元。

  对一个读了5年本科、3年硕士的医学生来说,长时间接受高等教育之后面对的起薪竟然是1700元,仅比当地最低工资标准1680元多出20元。这真是一个让医学生倍感悲凉、非医学生觉得魔幻的工资待遇。我们不禁要问:医学生的起薪为什么可以这么低?这对得起医学生的培养费,以及医生行业的付出吗?

  经济学常识告诉我们,商品或服务的价格由供求关系决定。那么,社会上出现医生的严重过剩了吗?当然不是,包括医生在内的医疗卫生资源不仅没有过剩,在局部地区甚至还存在比较严重的短缺问题。我国每千人拥有的医生数、护士数和床位数,在全球排名中并不靠前,医疗卫生事业还需要大力发展。

  医学生起薪低现象,最合理的解释只有一个:医疗卫生领域还是一个竞争不充分的市场,尚未形成运行有效的大市场。社会办医近年来取得了长足的发展和进步,但同时,社会办医医疗机构所占的份额依然很小,难以对公立医院构成冲击和竞争,且发展面临一些体制性障碍和竞争劣势,导致其先天不足、后天发育不良。由此导致的后果就是,医院方可能会出于自身利益考虑,在竞争不充分的情况下,设置较低的薪酬水平或过于苛刻的条件限制。与此形成鲜明对照的是,餐饮行业有着较成熟的竞争态势,因此,食堂从业人员就算没有接受过高等教育,起薪也可以轻松超过苦学多年的医学生。

  我们的社会必须做出更多努力,让医学生不用去面对一个窘迫的起薪。哈佛大学终身教授塞德希尔·穆来纳森在其所著的《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中就曾提出警示:稀缺会俘获我们于当下,它会令我们带着短视的眼光做人做事,令我们忽略原本很重要的其他事物。

  教师是人类灵魂的工程师,医生是人类身体的工程师。正因如此,教师和医生都被称为“太阳底下最光辉的职业”。社会应如何善待这两个职业,答案可以有很多,但其中绝不应该有“约等于当地最低工资标准”这样的答案。
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